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吉水县妇幼保健院

2013-01-30 10:08   编辑: 姚海南 来源: 大江网

机构名称:吉水县妇幼保健院 
    机构性质:事业单位、二级甲等
    服务承诺:热情服务,礼貌接诊,态度和蔼,文明待人,不推诿、训斥、刁难病人;因病施治、规范用药、合理检查,不开大处方,不做不必要的检查;执行医务公开、价格和收费公示制度,尊重患者的选择权、知情权和监督权。
    地址:吉安市吉水县文峰镇仁文路2号 
    邮编:331600

    机构获得的相关奖励情况
   
    2010年儿科被团县委评为吉水县青年文明号;2011年妇产科被市妇联评为巾帼文明示范岗; 2011年被省卫生厅评为江西省卫生系统实施“两纲”先进集体;2011年被中共吉水县委评为先进基层党组织;2011年被县卫生局评为全县卫生工作综合目标管理先进单位。2012年医院党支部被中共吉安市委评为创先争优先进基层党组织,2012年儿科被吉安市创建青年文明号活动组委会评为青年文明号,2012年妇产科被吉水县妇联评为巾帼文明岗。

关爱母婴健康 服务铸就品牌

    吉水县妇幼保健院成立于1958年,是一所集医疗、保健、科研、教学为一体的二级甲等妇幼保健院,是全县妇女儿童保健指导中心,也是全县唯一一所妇女儿童医院。在上级卫生主管部门领导下,在医院领导班子的带领下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真学习、深刻领会,全面贯彻落实党的“十八大”精神。坚持“以病人为中心,以质量为核心”的服务宗旨,以开展“三好一满意”活动为契机,着力提高医疗质量、改善服务态度、改进医德医风、构建和谐医患关系,取得了良好的社会效益和经济效益。

    加强队伍建设,提高院领导班子的战斗力
    
    领导班子是一个单位的政治核心,班子成员的一言一行,一举一动直接影响着广大职工。因此,医院非常重视领导班子建设。一是强化学习。通过自学、集中学等灵活的学习形式,认真学习“三个代表”重要思想,党的“十八大”会议精神及省、市、县卫生工作会议精神。通过学习凝聚了共识,增强了做好工作的信心。二是增强团结。班子成员之间做到相互支持,友好相处,交心共事,形成一种民主、和谐、宽容、温馨的工作氛围。三是增强责任意识。班子成员虽然分工不同,但大家都能做到分工不分家,既各司其职、各负其责,又相互合作、相互补台。四是强化民主。多年来,班子一直坚持医院重大决策等事项通过广泛征求职工意见,领导班子集体研究决定,及时通过院务公开栏、院周会、职工大会向全院职工公开,保证医院各项重大决策的科学化、民主化和透明化。   

    加强医德医风建设,坚持以德治院   

    医院以开展“三好一满意”活动为契机,内强素质,外树形象,着重抓好医院的医德医风建设。成立了医德医风考评领导小组,制定《医德医风质量考核评分标准》和《医院医德医风奖惩制度》。通过采取明察暗访,定期质量考核,电话查岗,征求病人意见等方法,进行量化打分。并将考核结果与科室奖金,个人晋级升职,进修学习评比先进挂钩。建立了全院职工“医德医风档案”,每年对医务人员医德医风进行一次考核并及时通报考评结果。严格执行考勤考绩制度,严肃职工上下班纪律。医院自98年以来,实行全院职工上班签到制,规定一个月内每迟到一次罚款10元,迟到两次罚款20元,迟到三次罚款50元,三次以上扣发当月的岗位奖。医德考评小组实施不定期查岗,并每月将考勤结果反馈至院财务科进行兑现。强化医德医风学习,经常组织职工学习相关的法律法规及有关医德医风文件精神。向社会公开作出开展优质化、规范化服务的承诺,实行微笑服务,落实首问负责制,树立典型,对敬业爱岗、埋头苦干、无私奉献的个人进行表彰,大力弘扬高尚的医德医风。全体医务人员签订了拒收“红包、回扣”承诺书,杜绝了收受红包和药品回扣的现象。近年来,医院员工的精神面貌发生了深刻的变化,真正做到文明行医,优质服务,病人满意度不断提高,满意率达95%以上,取得了良好的社会效益。

    创新服务理念,为患者提供优质服务
    
    开展无节假日的便民门诊,简化就医流程,方便病人就医;实行同级医疗机构检查、检验结果互认,降低患者就诊费用;严格控制医师药品比例,实行奖惩措施,做到因病施治、合理检查、合理用药,切实减轻患者负担。添置巡回车,提供下乡服务;免费为新农合参合患者、农村孕产妇住院分娩补助提供复印。为营造和谐就医氛围,分别在医院大门和门诊大厅悬挂“你看病,我服务,你康复,我快乐”等数条温馨体贴标语,让患者及家属感受不一样的医院文化氛围。为了给患者提供优质的医疗资源,邀请省妇幼保健院专家来院开展大型免费义诊活动,让广大患者不出家门就可解决疑难杂症,深得群众的喜爱。

    重视人才培养,加强人才队伍建设   
    
加强内涵建设是医院可持续发展的基础。医院制定了引进人才、培养人才的目标和计划,2年内面向全市公开招聘专业技术人员12名,其中有 5名本科毕业生。近年来分别选派10多名医生、护士到上级医院进修学习,参加省市各类学习班、培训班、学术交流100多人次,中专学历的医护人员绝大多数参加在职高等教育学习或大专、本科自学考试。同时,以各种形式加强医务人员的院内培训,制订了《医务人员培训和技术考核制度》,医院每月安排一次学术讲座,请院内外的专家授课,各科室定期组织业务学习,每月组织医务人员进行本专业基础理论知识考试和操作技能考核1-2次。通过培训与考核,提高了医务人员的业务素质和技术水平,增强医院的综合竞争力。近年来,有10多篇医学论文在国家级和省级杂志发表,有3项课题获省、市科技进步奖。   

    大力引进新设备,积极开展新技术   

    为加强医院能力建设,提升服务水平。近年,医院投入资金,先后购置了四维彩超、麻醉呼吸机、脉动真空压力灭菌器、尿沉渣分析仪、静脉观察仪、电动手术床、多功能产床、心电监护仪、电子阴道镜、婴儿培养箱、母亲胎儿监护仪、精液分析仪、高频电波刀、微量元素分析仪等先进设备,安装了新的信息系统,门诊收费、住院病人管理及结算、药品管理、检验报告、院内信息管理等均实行电脑化。开展的新项目、新技术有宫颈聚焦超声治疗、盆底康复治疗、妇科阴式、腹式手术,如子宫切除术、卵巢肿瘤手术等,无痛人流、术后镇痛、镇痛分娩等亦已广泛开展。先进设备的引进和新技术的应用,进一步增强了医院的竞争力和综合服务能力。   

    以保健为中心,提高全县妇女儿童的健康水平   

    医院在大力拓展临床业务的同时,始终坚持以保健为中心的服务宗旨,贯彻落实《母婴保健法》,紧紧围绕实现“两纲”目标和提高出生人口素质,大力开展妇幼保健工作。每年都举办下乡义诊、妇科普查、妇女儿童保健知识讲座等一系列活动。同时,还通过举办培训班、学术讲座、下乡督查、免费接收进修人员等形式提高全县妇幼卫生人员的技术水平,充分发挥作为医院妇幼保健指导中心的作用。妇幼保健工作是实现妇女儿童规划目标的重要载体,作为全县妇女儿童保健工作的主要业务部门,为实现全县妇女儿童事业的发展做出了应有的贡献。在实施2001—2010年江西省妇女、儿童发展纲要的过程中,医院发扬开拓进取精神,坚持务实求真的态度,不断探索妇幼卫生工作新方法,强化体系建设,狠抓服务质量,着力解决妇女儿童保健事业发展中的重点难点问题,促进妇幼卫生工作发展,提升了全县妇女儿童健康水平。

    加强医院文化建设,增强医院的凝聚力   

    医院文化是医院建设的一项基础性工作,是推动医院持续发展的重要力量。医院始终把文化建设作为提高员工凝聚力,提升医疗质量与服务水平的桥梁和纽带。结合创先争优活动,积极组织干部职工参加献爱心送温暖、捐款、无偿献血、下乡义诊及支持新农村建设等活动,均取得良好的效果;为进一步加强和提升医院卫生信息和新闻宣传工作,医院制定了相关的新闻宣传工作实施方案,制定奖惩措施并狠抓落实。在院领导的大力支持下,在全体干部职工的共同参与下,今年首次创建院刊《吉水妇幼报》,近年来向井冈山报社发表医院建设发展纪实报告1篇,发表省、市、县级通讯报道达30余篇,有效地提升了单位的社会声誉,树立了良好的妇幼卫生形象。同时利用国庆、元旦、护士节等各种特殊节日,组织开展了各项有益职工身心健康的集体活动,营造团结向上、健康和谐的文化氛围。通过以上举措,单位的向心力和凝聚力不断增强,社会声誉和形象不断提升。
    
    几分耕耘,几分收获。在院委一班人的带领下,通过全院职工的共同努力,医院的建设结出了喜人的硕果,获得了一系列的荣誉:医院年业务收入由2008年的1000万增至2012年的2100万元,年门诊诊疗人次数由2008年的61330人增至2012年的82716人,住院人次数由2008年的 2227人增至2012年的4176人。先后荣获江西省卫生系统实施“两纲”先进集体、市创先争优先进基层党组织、妇产科被评为市巾帼文明示范岗、儿科被评为市青年文明号等省、市、县多项先进集体光荣称号。今后,在党的“十八大”精神指引下,医院将继续秉承“以人为本”的服务理念,为全县妇女儿童提供满意优质的医疗保健服务。

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