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南昌市第三医院扎实开展纪律建设“四必谈”专项行动

2019-04-19 17:22:00  来源:中国江西网  编辑:刘星  作者:雷细霞
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  中国江西网江西头条客户端讯 雷细霞报道:4月16日上午,南昌市第三医院党委、纪委主要负责人对重点岗位12名干部进行了履责约谈,这是南昌市第三医院以纪律建设“四必谈”落实全面从严治党主体责任的具体实践。今年,医院按照市纪委开展纪律建设“四必谈”的工作要求,通过开展履责约谈、提醒约谈、任前谈话、函询谈“四必谈”专项行动,坚持挺纪在前,强化干部监督管理、警醒干部筑牢防线,做到心中有责、心有所畏、行有所止,全面落实医院党风廉政建设各项要求。截止现在,共进行提醒谈话35人次,履责约谈37人次,任前谈话90人次,函询谈话1人次。

  一、履责约谈全面铺开:医院纪委统一制订年度履责约谈计划表,本着关心、爱护、提醒干部的态度,党政主要领导分别对班子成员落实全面从严治党责任情况进行谈话,提出具体要求,同时班子成员对所分管科室负责人进行履责约谈全覆盖,并记录在履责笔记中,被约谈干部按要求填写履责约谈记录单,作出廉洁履职承诺。

  二、提醒约谈成为常态:医院纪委充分运用监督执纪“第一种形态”,对监督发现迟到早退、玩游戏或群众反映存在轻微违规违纪行为,做到经常提醒,及时开展提醒谈话,指出问题限期整改,把问题苗头遏制在萌芽状态。

  三、任前谈话突出抓早:医院党委、纪委采取个别谈话和集中谈话相结合方式,对今年新提拔的90名干部开展任前谈话,抓早抓小,重点从把握方向、履行职责、严守规矩和以身作则等方面对新任干部提出明确要求,上好廉政教育第一课,帮助干部转变角色,找准定位,提高廉洁履职意识和能力。

  四、函询谈话严把关口:对反映干部在政治思想、履行职责、工作作风、廉洁纪律等方面的问题,医院纪委对党员干部一般以函询谈话处理,发出函询谈话通知书,函询回复情况经院党委主要负责人进行把关签字,同时督促被约谈人限期整改。

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